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云奖状不可复制的竞争力

2019年05月14日 栏目:游戏

互联时代,人们平均供职时间大约为个月,特别是刚步入工作岗位的人们,为了更好的发展平台或者更高的薪资,频繁跳槽换工作已成普遍现象。人材拉锯战中

互联时代,人们平均供职时间大约为个月,特别是刚步入工作岗位的人们,为了更好的发展平台或者更高的薪资,频繁跳槽换工作已成普遍现象。人材拉锯战中什么是关键,除了工资以外,莫过于企业福利了。而企业福利在大公司里都是HR的头疼问题,到了小公司更是难上加难。而福鲤(北京)科技有限公司用互联思惟将难题迎刃而解。

云奖状,福利管理神器

对企业来讲,福利管理是一件大事,也是一个难事。既要节省公司运营成本,又要到达鼓励员工的效果。虽然很多企业有自己的管理方式,但大部分都是周期性,例如每个月的团建,时间间隔太久,往往员工的荣誉感已经下落。而云奖状的出现打破了这一窘境,云奖状是基于互联思维的一款产品,企业通过在云奖状的平台,选择奖状模版,输入荣誉信息,受奖者信息便可以生成一张电子荣誉证书,每张证书都有自己独立的编号以及二维码,方便查询。员工在收到电子荣誉证书的时候,便可以将其分享到朋友圈展现。这种即时颁奖,可以在时间将公司的认可和尊重的态度转达给员工,增强员工与企业的紧密感和亲切感,更能激发整个团队的自信心和凝聚力。并且操作方便快捷,无论是面对小企业的经理还是大企业的HR都是一件不可多得的福利管理神器。同时云奖状不仅是上对员工嘉奖,还可以下颁发实物的奖状送给员工,云奖状的实物版采用类似于人民币的制造工艺,在画面上采用了三道图案镶嵌的工艺,经三道印刷不同层次能够显示不同内容,明纹中有奖状字样,还有鲤鱼跳跃与云朵的底纹内嵌,十分精美。云奖状操作便捷,即时性等特点大大帮助了HR的福利管理工作,更是企业管理者的福音。

云奖状,不仅仅是奖状

求职者给人的印象就是简历,而简历也是表现其工作内容和经历的荣誉证书,而一些人为了寻求更高的职位或者薪资,往往会随便撰写自己的简历甚至作假,而企业的面试官也没办法一一核实此员工的经历。通常需要两至三个月了解1名员工的真正实力。如果采用云奖状的话,更能展现个人真实的工作经历。云奖状不仅仅具有即时性,更重要的是可以在云上同步获奖记录,从时间到获奖事件到颁奖人都可以记录下来,并上传到云奖状单独设立的荣誉墙上,员工和企业都可以随时查看和分享历史荣誉记录。这对于员工和企业来讲都是更好的信任证明。

云奖状,不可复制的竞争力

对于员工来讲,除生活的实际的物质奖励外,更需要领导在精神上的肯定。正如小时候拿着一张奖状,并不只是奖状让人喜悦,而是奖状肯定了努力而高兴。现在许多企业嘉奖员工时,只是用钱草草了事,甚至一些初创企业没有过剩的钱嘉奖员工,只能用股(hua)份(bing)的方式套牢员工。这样其实并没有增进员工与企业之间的关系。钱是极其具有复制性的,本日你可以给他涨一倍,明日其他公司就能开出两倍的筹码。而真正能让员工留在企业的,更是企业的人情味和用心的奖励与关怀。云奖状更是基于这点,人情与用心展现在每一个小细节上,让企业真真正正的体会到发福利的意义。福利不只是有了就会更好,而是公司承认员工所有辛苦的工作的一种方式。云奖状恰恰在实践这一点。

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